近日，蒙城县按照抓早、抓好的工作要求，积极开发公益性岗位，制定具体方案和措施，把好“五道关口”，稳步实施公益性岗位开发管理，让公益性岗位真正成为服务百姓的德政工程、民心工程。目前共开发公益性岗位345个。安置人员46人，涉及家政服务、保洁、保绿公益性岗位等多类岗位，全部人员已经培训合格后上岗工作。
严把资格“审查关”。严肃资格审查程序，依据《安徽省公益性岗位开发管理办法》等有关文件，严格审查、核实公益性岗位安置对象和条件，并对本县公益性岗位招用人员的范围和条件做出了具体规定。将具有劳动能力和就业愿望的女性年满45周岁、男性年满55周岁的大龄就业转失业人员、享受城镇居民最低生活保障人员、持《残疾人证》的人员及零就业家庭中人员认定为就业困难人员，并优先安置到公益性岗位上，从而确保了公岗安置的社会性和公益性。
严把流程“招录关”。严格执行公益性岗位操作流程，用人单位向县级以上人社部门提出申请后，由人社部门向社会公开发布招聘信息，进行资格审核认定、组织招聘考试和面试，最终确定并公示录用人员名单后，办理相关录用手续。公益性岗位招聘实行全程透明、公开招聘，以规范的招录流程杜绝了“人情岗”、“关系岗”的产生。
严把人员“培训关”。对招录完毕、即将上岗的公益性岗位人员，以集中授课方式帮助即将上岗人员了解业务政策，掌握工作方法。，通过培训，提高了公益性岗位人员的政策水平和业务工作能力。
严把补贴“拨付关”。依照安徽省有关文件界定了公益性岗位补贴和社会保险补贴的发放对象、标准、期限和申领程序。用人单位的补贴资金使用情况由县人社、财政部门共同负责监督检查，以确保补贴资金按时发放、足额到位，保证国家的优惠政策切实落到实处。
严把政策“管理关”。建立和完善公益性岗位管理措施。在公益性岗位合同书上，明确了用人单位和人社部门的管理及监督责任，建立起公益性岗位申报、台账管理、退出机制等制度，建立公岗责任追究制，实行公益性岗位实名制动态管理，从而进一步规范了公益性岗位开发管理，促使全县公益性岗位管理走上制度化、规范化轨道。（谢莉）
